考核方案是指項(xiàng)目完成效果的考核指標(biāo)和方式。考核方案欄目給大家整理各種類型的考核方案案例,包括績(jī)效考核方案,員工考核方案,教師考核方案,年度考核方案,工作考核方案,銷售考核方案,培訓(xùn)考核方案,出勤考核方案等。
考核的目的是讓員工提高工作積極性,在公司內(nèi)部形成公平競(jìng)爭(zhēng)、互幫互助的良好氛圍。下面是小編給大家?guī)淼墓締挝豢己朔桨阜侗尽?篇】,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!公司單位考核方案(精選篇1)原則:有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)不...
一般考核方案的撰寫是作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),它能夠促進(jìn)上下級(jí)的溝通。下面是小編給大家?guī)淼挠嘘P(guān)考核機(jī)制方案模板(7篇),歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!考核機(jī)制方案模板精選篇1為增強(qiáng)廣大人民群眾的法律...
策劃的績(jī)效考核方案一、考核目的對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。1.了解員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。2.為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3.提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。4.激發(fā)員工的積極性、主...
如何實(shí)施績(jī)效考核方案為了加強(qiáng),對(duì)廚師隊(duì)伍的考核管理力度,提高廚師廚藝水平,更好的滿足廣大員工的用餐需求,特制訂如下考核辦法。一、管理原則和目標(biāo)以人性化管理為原則,以大眾伙食為主題,促進(jìn)廚師廚藝水平的提...
企業(yè)績(jī)效考核方案大全銷售人員因崗位特殊性,其考核主要體下在工作業(yè)績(jī)方面。銷售人員參與公司月度、年度考核和項(xiàng)目銷售提成考核。一、公司考核月度績(jī)效考核、年度考核考核形式與公司其他員工一致,銷售人員以其基本...
每個(gè)公司,都有自己的員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),以鼓勵(lì)員工們多勞多得。下面是小編給大家?guī)淼膯T工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)方案7篇,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)方案【篇1】在當(dāng)今社會(huì),人才的稀缺性決定了人力...
任何公司在制定績(jī)效考核與薪酬方案時(shí)都要科學(xué)合理,才能保證員工能夠積極落實(shí)。下面是小編給大家?guī)淼墓究?jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案7篇,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案篇1一、考核目的1.了解工人...
績(jī)效考核方案最新為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量,激勵(lì)收費(fèi)員工作積極性,確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月績(jī)效考核方案。一、績(jī)效考核內(nèi)容:1.泄露病人隱私者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)...
員工考核優(yōu)秀方案為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)士績(jī)效考核方案,具體...
關(guān)于員工的績(jī)效考核方案__公司是某民營(yíng)醫(yī)療集團(tuán)的下屬子公司,主要負(fù)責(zé)為集團(tuán)收購(gòu)全國(guó)各地的醫(yī)院尋找目標(biāo)醫(yī)院,評(píng)估各目標(biāo)醫(yī)院,并與目標(biāo)醫(yī)院前期接觸,在集團(tuán)與目標(biāo)醫(yī)院談判的過程中起主力作用。__公司的組織構(gòu)...
制度績(jī)效考核制度方案,是為了評(píng)估員工工作的有效性,讓有能力的員工有更多的晉升機(jī)會(huì)。下面是小編給大家?guī)淼墓究?jī)效考核制度方案7篇,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!績(jī)效考核制度方案篇1企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)...
績(jī)效考核工作方案模板一、目的(一)根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本車間績(jī)效考核辦法。(二)提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。二、適用范圍(一)本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員(含固定月薪制人...
員工個(gè)人考核方案怎么寫為了打造職責(zé)明確,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),廉潔高效的機(jī)關(guān),充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)全體工作人員的進(jìn)取性,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定以及機(jī)關(guān)管理相關(guān)制度等文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情景,特制...
教師個(gè)人工作考核方案一、指導(dǎo)思想全而貫徹國(guó)家教育方針,積極推進(jìn)素質(zhì)教育,規(guī)范考核程序,客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來全面工作情況,有利于規(guī)范教師行為、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性,全面提高...
績(jī)效考核方案如何實(shí)施一、考核目的1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核,公司員工績(jī)效考核方案。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。4、作為調(diào)...
績(jī)效考核方案表怎么制作一、考核目的1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核,公司員工績(jī)效考核方案。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。4、作為...
員工績(jī)效考核方案表一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、原則...
制定合理有效的績(jī)效管理考核方案,能夠?yàn)楣具x拔優(yōu)秀人才,讓他們能夠施展自己的才華。下面是小編給大家?guī)淼目?jī)效管理考核實(shí)施方案7篇,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!績(jī)效管理考核方案(篇1)對(duì)待新員工既要調(diào)動(dòng)新員工...
如何進(jìn)行員工績(jī)效考核方案考核工作有據(jù)可依,有張可循,根據(jù)公司《__》的文件精神,特制定本考核方案。本考核方案適用用生產(chǎn)一、二車間。以扣分考核為基本形式,扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評(píng)比一次,普通員工的...
績(jī)效考核方案怎么做好一、考核目的1.了解工人對(duì)公司的貢獻(xiàn);2.為工人的薪酬決策提供依據(jù);3.提高工人對(duì)公司管理制度的滿意度;4.激發(fā)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高工人基本素質(zhì)和工作效率;5.為工人...
教育教師績(jī)效考核方案模板一、師德方面:40分(一)協(xié)調(diào)配合:10分。1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù),做好幼兒園的品牌宣傳工作,加10分至30分。2、能主動(dòng)關(guān)心幼兒園工作,服從領(lǐng)導(dǎo)分...
設(shè)計(jì)工資薪酬績(jī)效考核方案需要遵循公平、公正、公開透明的原則,這樣員工才有參與的積極性。下面是小編給大家?guī)淼膯T工工資薪酬績(jī)效考核方案【七篇】,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!工資薪酬績(jī)效考核方案(精選篇1)一、...
考核方案的內(nèi)容一般包括考核人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律性以及出勤率等。下面是小編給大家?guī)淼膶?shí)用的考核方案范文【七篇】,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!實(shí)用的考核方案范文【篇1】一、考核原則1、業(yè)績(jī)考核(定量)+行...
完善的績(jī)效考核制度和方案,能夠提高人員工作效率,能夠更好地為公司創(chuàng)造收益。下面是小編給大家?guī)淼膶?shí)用的績(jī)效考核方案【七篇】,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!實(shí)用績(jī)效考核方案篇1一、考評(píng)原則:遵循“客觀公正、實(shí)事...
考核應(yīng)當(dāng)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,確定各個(gè)考核等次,分出優(yōu)秀人員的名單。下面是小編給大家?guī)淼膯T工考核辦法方案【十篇】,歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!員工考核辦法方案(篇1)企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),為了更好...